В 2025 году доходы CEO в США выросли на 25,6%, тогда как реальная почасовая оплата работников — всего на 1,3%.
В США разрыв между оплатой топ-менеджеров и обычных работников снова резко увеличился. Согласно новому докладу Oxfam и Международной конфедерации профсоюзов, в 2025 году зарплаты генеральных директоров росли примерно в 20 раз быстрее, чем заработки работников.
Главная цифра отчета — динамика доходов CEO. По данным Oxfam, доходы 384 гендиректоров компаний из S&P 500 выросли на 25,6% за год. Для сравнения: средняя почасовая оплата работников частного сектора с поправкой на инфляцию увеличилась всего на 1,3%.
Разрыв уже давно измеряется не десятками процентов, а сотнями раз. CEO в США получают в среднем в 281 раз больше, чем типичный работник. Средний совокупный доход гендиректора в 2024 году составлял $22,98 млн.
Отдельная проблема — минимальная оплата труда. Покупательная способность федеральной минимальной зарплаты с 2019 года снизилась почти на 21%. На этой неделе группа демократов в Конгрессе предложила законопроект Living Wage for All Act: крупные работодатели с 500+ сотрудниками или выручкой от $1 млрд должны будут довести минимальную зарплату до $25 в час к 2031 году, а малые работодатели — к 2038 году.
Рост компенсаций CEO показывает, что значительная часть создаваемой компаниями стоимости уходит наверх — акционерам и топ-менеджменту. Обычные работники при этом получают прибавку, которая едва покрывает инфляцию или вообще теряется на фоне роста цен.
Такой разрыв складывался годами. Зарплаты CEO часто привязаны к стоимости акций, бонусам и долгосрочным программам мотивации. Когда фондовый рынок растет, доходы руководителей резко увеличиваются. Зарплаты работников устроены иначе: они зависят от переговорной силы, минимальных ставок, профсоюзов, конкуренции за кадры и политики компаний. В результате один и тот же корпоративный успех по-разному отражается на людях внутри бизнеса.
Экономика может выглядеть сильной по отчетности компаний и биржевым индексам, но при этом многие семьи чувствуют давление каждый месяц — в магазине, при оплате аренды, кредита, страховки или коммунальных услуг. Если цены за четыре года выросли на 16%, а реальные зарплаты прибавляют около 1,3% в год, ощущение «работаю больше, а хватает меньше» становится массовым.
