Глава AWS Мэтт Гарман заявил, что ИИ не убирает работу программистов, а меняет ее содержание: Amazon в 2026 году планирует нанять 11 000 стажеров и молодых SDE.
После крупных сокращений в корпоративных командах компания заявила, что в 2026 году планирует нанять около 11 000 стажеров и начинающих разработчиков по всему миру. Об этом на мероприятии What’s Next with AWS сказал глава облачного подразделения Amazon Web Services Мэтт Гарман.
Его заявление прозвучало после тяжелой серии увольнений. По данным СМИ, в конце 2025 года Amazon сократила около 14 000 корпоративных сотрудников, а в январе 2026-го — еще примерно 16 000. В сумме речь идет примерно о 30 000 рабочих мест. Сокращения затронули разные части бизнеса, включая AWS, где под удар попали в том числе управленческие роли.
Гарман при этом отвергает версию, что компания просто заменяет людей искусственным интеллектом. По его словам, Amazon нанимает «столько же разработчиков, сколько и раньше», а спрос на них внутри компании даже ускоряется. Представитель Amazon также подтвердил, что программа стажировок остается важным каналом для поиска будущих инженеров и руководителей.
Сам Гарман признает: работа программиста меняется. Простые задачи вроде написания небольших фрагментов кода, поиска ошибок или рутинной настройки систем все чаще берут на себя ИИ-инструменты. Зато выше становится ценность навыков, которые сложнее автоматизировать: понимание продукта, архитектуры, клиентских задач и того, как разные части системы работают вместе.
Ранее Гарман сформулировал это жестче: идея заменить стажеров ИИ — «одна из самых тупых», что он слышал.
Эта позиция заметно отличается от более тревожных прогнозов в ИИ-индустрии. Например, часть руководителей и инвесторов говорит, что профессия software engineer может сильно измениться из-за инструментов, которые уже умеют писать рабочий код за минуты. Но пример Amazon показывает более сложную картину: компания одновременно режет издержки, убирает лишние уровни управления и продолжает набирать молодых технических специалистов.
Для рынка труда это важный нюанс. ИИ действительно снижает ценность чисто механического кодинга. Но крупным компаниям по-прежнему нужны люди, которые понимают, что именно строить, как это поддерживать и как не сломать большие сервисы с миллионами пользователей.
Для Amazon эта линия особенно понятна. Компания активно вкладывается в ИИ, облачную инфраструктуру и автоматизацию, а AWS остается одним из ключевых направлений бизнеса. Поэтому ей нужны инженеры нового типа: меньше «ручной работы ради ручной работы», больше ответственности за продукт, систему и результат. Новичкам вход в профессию не закрывают, но планка ожиданий становится другой.