McKinsey, BCG и Bain впервые с 2022 года повысили стартовые зарплаты в США на 4 до 9%: с следующего лета все три будут платить $120 000 бакалаврам и $200 000 выпускникам MBA. Причины в конкуренции за выпускников с технологическими компаниями и ИИ-лабораториями и в возвращении роста выручки консалтинга, хотя ИИ остаётся угрозой для отрасли в долгосрочной перспективе.
McKinsey, Boston Consulting Group (BCG) и Bain повысили базовую зарплату новых сотрудников в США на 4 до 9%. Это первое повышение с 2022 года, пишет Financial Times. Начиная со следующего лета все три фирмы будут платить одинаково: $120 000 выпускникам бакалавриата и $200 000 выпускникам MBA. Причины две: конкуренция за выпускников с технологическими компаниями и ИИ-лабораториями и возвращение роста выручки консалтинга.
Что именно изменилось
По данным Management Consulted (компании, которая консультирует студентов по найму в консалтинг), базовая зарплата выросла для выпускников бакалавриата и школ бизнеса, которые придут в фирмы в США следующим летом. Повышение подтвердили люди, знакомые с ситуацией, и письма с предложениями о работе, которые видела Management Consulted.
Раньше McKinsey и Bain платили $112 000 бакалаврам и $192 000 выпускникам MBA, а BCG отставал от обоих показателей на $2 000, то есть платил $110 000 и $190 000. Теперь у всех $120 000 и $200 000. По моим расчётам, у McKinsey и Bain это рост примерно на 7% и 4%, а у BCG на 9% и 5%. Именно BCG получил самое большое повышение, потому что раньше отставал. В евро это примерно €107 000 и €179 000 по текущему курсу.
Повышение пришло после трёх лет подряд, когда фирмы замораживали стартовые зарплаты и бонусы первого года из-за вялого роста отрасли и меньшей конкуренции со стороны технологических компаний за новых сотрудников.
Почему фирмы подняли зарплаты
Главный довод в том, что рынок труда для выпускников изменился. Операционный директор Management Consulted Намаан Миан объясняет: крупнейшие технологические компании (Big Tech) пережили сокращения и теперь снова нанимают, а ИИ-лаборатории стали новым местом работы для выпускников, чего три года назад не было.
«ИИ-лаборатории стали реальной альтернативой для выпускников».
Намаан Миан, Management Consulted
Для консалтинга это значит, что за одних и тех же людей теперь борются несколько отраслей. Фирмы, которые три года держали зарплаты на месте, при инфляции фактически платили выпускникам всё меньше.
Спрос на консультантов возвращается
Повышение совпало с ростом выручки консалтинга, который отчасти обеспечивает волна проектов по внедрению ИИ в компаниях. Но рост пока ниже пика, который пришёлся на время после пандемии, когда компании массово обращались к консультантам за цифровыми стратегиями. Аналитическая компания Source Global ожидает, что выручка отрасли в ближайшие годы будет расти на 5 до 7% в год.
Миан считает, что рост стартовых зарплат и ожидаемое повышение максимальных бонусов за результаты это сильные сигналы для будущего потока заказов: фирмы уверены, что через год у них будет много работы. Региональный руководитель McKinsey в Северной Америке Эрик Катчер в этом месяце сообщил, что фирма планирует нанять в 2027 году примерно на 12% больше новых консультантов, чем в этом.
Вопрос про ИИ
ИИ для консалтинга одновременно источник заказов и угроза. Он ставит под вопрос долгосрочное будущее отрасли, потому что клиенты могут выполнять больше работы своими силами, чем раньше передавали консультантам. Фирмы говорят, что ИИ автоматизировал часть задач, которые обычно делали младшие сотрудники, но они продолжат нанимать выпускников в значительных объёмах.
BCG, по словам Алисии Питтман, которая отвечает в фирме за персонал, получает почти 2 млн заявок в год при доле принятых ниже 1% и расширяет глобальный пул специалистов, нанимая ИИ-инженеров, специалистов по данным, ИТ-архитекторов и экспертов по отраслям. Ранее мы писали, что Accenture показала рекордные контракты, и это ослабило страх рынка перед ИИ: теперь о том же сигнализируют стартовые зарплаты.
Что учитывать при чтении
Цифры повышения принадлежат Management Consulted, это компания, которая консультирует студентов. FT пишет, что их подтвердили люди, знакомые с ситуацией, и письма с предложениями, а сами фирмы в тексте обсуждают в основном планы по найму. Речь идёт о базовой зарплате для новых сотрудников в США, без учёта бонусов. Рост выручки в 5 до 7% это прогноз, а не факт.
