Исследование UKG показало, что 37% сотрудников готовы менять рабочий график из-за чемпионата мира, а потери работодателей могут достичь $17 млрд.
Чемпионат мира по футболу может заметно повлиять на работу компаний по всему миру. Согласно новому исследованию UKG, работодатели рискуют потерять около $17 млрд из-за снижения продуктивности сотрудников во время турнира.
Чемпионат пройдет с 11 июня по 19 июля. В этом году турнир будет расширенным: в нем примут участие 48 сборных, а всего запланировано 104 матча. Игры будут проходить в США, Канаде и Мексике.
UKG, платформа для управления персоналом, зарплатами и рабочими процессами, опросила 8 тыс. сотрудников в Австралии, Канаде, Франции, Германии, Мексике, Нидерландах, Великобритании и США. Целью исследования было понять, как чемпионат мира может отразиться на рабочих графиках и поведении сотрудников.
По данным опроса, 37% работников планируют так или иначе изменить свой график из-за турнира. Часть сотрудников собирается брать выходные, приходить позже, уходить раньше или совмещать работу с просмотром матчей.
Исследование показало, что 27% сотрудников могут пропустить часть рабочего времени: опоздать, уйти до конца дня или вовсе не выйти на работу. Еще 14% признались, что готовы тайно смотреть матчи и хайлайты во время работы. 11% допустили, что будут работать после вечернего просмотра игр и вечеринок, находясь в состоянии похмелья.
Особенно заметными потери могут быть в США. По оценке UKG, только американские работодатели могут потерять около $11,7 млрд. На втором месте — Германия, где возможные потери оцениваются в $1,34 млрд.
В UKG считают, что проблема касается не только рядовых сотрудников. Менеджеры тоже готовы менять график ради футбола: 42% руководителей заявили, что могут взять выходной, а 45% — попросить срочную гибкость в расписании.
Главная причина возможных потерь — масштаб турнира и его расписание. Чемпионат мира длится больше месяца, матчи идут в разных часовых поясах, а интерес к играм часто выходит за пределы фанатской аудитории. Для многих сотрудников это повод обсуждать результаты, следить за трансляциями и подстраивать день под важные встречи команд.
Для компаний это может стать проверкой гибкости. Там, где есть удаленная работа, сменные графики или возможность заранее брать короткие перерывы, влияние турнира может быть мягче. Если же правила жесткие, часть сотрудников может скрывать просмотр матчей или внезапно менять планы.
С другой стороны, работодатели могут использовать интерес к чемпионату как способ поддержать командный дух: организовать совместный просмотр отдельных игр, заранее согласовать графики или разрешить короткие перерывы. Такой подход не убирает все потери, но помогает сделать ситуацию более управляемой.
