Британские работодатели сокращают постоянный найм и чаще берут временных сотрудников: бизнес опасается роста затрат, слабого спроса и новых ценовых шоков.
Британские компании стали активнее нанимать временных сотрудников, пока постоянный найм продолжает снижаться. Об этом говорится в свежем исследовании KPMG и Recruitment and Employment Confederation – это ежемесячный опрос рекрутинговых агентств, который внимательно отслеживают экономисты и Банк Англии.
В апреле найм на постоянные позиции упал самыми быстрыми темпами за три месяца. Спад длится с 2022 года, но сейчас на решения работодателей сильнее давят рост издержек, слабые ожидания по экономике и последствия войны в Иране. Данные для отчета собирались с 9 по 24 апреля.
При этом временный найм, напротив, вырос впервые с января. Рост был умеренным, но стал самым быстрым за два с половиной года. Компании, по сути, стараются не замораживать работу полностью, но избегают долгих обязательств перед сотрудниками. Временный контракт проще не продлевать, если спрос упадет или счета за энергию снова вырастут.
Дополнительный фон тоже неблагоприятный. По данным Управления национальной статистики Великобритании, число сотрудников на payroll – то есть официально числящихся в зарплатных ведомостях – снизилось на 74 тыс. человек, или на 0,2%, с февраля 2025-го по февраль 2026-го. За период с декабря 2025-го по февраль 2026-го падение составило 87 тыс. человек, или 0,3% за год.
Вакансий также становится меньше: по данным, которые приводят британские отраслевые издания со ссылкой на ONS, в первом квартале 2026 года их число сократилось на 29 тыс., до 711 тыс. — это минимум почти за пять лет.
Зарплаты пока не ускоряются резко. В отчете REC говорится, что рост оплаты в апреле немного оживился, но остался ниже среднего уровня по опросу. Это важно для Банка Англии: регулятор следит, не приведут ли дорогая энергия и рост цен к новым требованиям о повышении зарплат. Пока признаков такой цепочки мало.
Глава KPMG в Великобритании Джон Холт отметил, что гибкость временного найма может помочь компаниям избежать более глубокого ухудшения на рынке труда и сохранить планы роста.
Для работников такая картина означает более жесткий поиск постоянной работы: откликов становится больше, вакансий меньше, а работодатели дольше принимают решения. Временные контракты дают шанс войти в компанию, но часто несут меньше стабильности.
Для бизнеса это способ пережить период дорогой энергии и слабого спроса без резкого сокращения операций. Для Банка Англии ситуация сложнее: рынок труда остывает, но инфляционные риски из-за энергии сохраняются. Поэтому регулятору приходится выбирать между поддержкой экономики и борьбой с ростом цен. Пока временный найм смягчает удар, но устойчивого восстановления он сам по себе не дает.
