По опросу кадровой компании Robert Half, около 70% HR-руководителей немецких банков уже сталкивались с трудностями из-за заявок, написанных ИИ: им нужно больше времени на проверку, а 37% проводят дополнительные собеседования. Опрос небольшой (125 человек), но показывает, что проверка реальных навыков для работодателей становится важнее текста заявки.
Заявки на работу, которые соискатели готовят с помощью ИИ, становятся испытанием для банков и других финансовых компаний Германии. Это следует из опроса кадровой компании Robert Half, с которым ознакомился Bloomberg: около 70% руководителей по найму в отрасли уже столкнулись с трудностями из-за таких заявок.
Среди тех, кто с этим столкнулся, около 20% сказали, что им нужно больше времени на проверку квалификации кандидатов, а 37% проводят дополнительные личные собеседования или проверки. Примерно пятая часть признала, что с трудом отличает настоящие заявки от созданных ИИ, а чуть меньше четверти сообщили о росте числа заявок от неподходящих кандидатов.
«Подтверждать реальные навыки и опыт в процессе отбора».
Филипп Вайнгарт, Robert Half, о том, что становится решающим
По словам Вайнгарта (управляющего директора по стратегическим клиентам Robert Half), ИИ облегчает соискателям подготовку документов, но для работодателей иногда растёт объём проверки, поэтому всё важнее проверять реальные навыки и опыт.
Причина отчасти в количестве заявок. Йоханнес Кох, член правления DZ Bank, отвечающий в том числе за персонал, недавно сказал в интервью Bloomberg, что в некоторых направлениях заявок стало больше, потому что с помощью ИИ их просто быстрее готовить. ИИ давно стал повседневностью в финансовой отрасли: его используют в процессах и продуктах, а теперь он пришёл и в кадровые отделы. Для соискателей из этого следует, что сам текст заявки всё меньше выделяет кандидата, а проверка реальных навыков, в том числе на дополнительных собеседованиях, становится важнее.
При чтении учитывайте размер выборки: Robert Half вместе с независимым исследовательским институтом опросил 125 HR-руководителей банков и финансовых компаний в Германии. Это значит, что 70% составляет около 88 человек, а доли в 20% и 37% относятся к этой группе, то есть примерно к 18 и 32 людям. Robert Half сам оказывает услуги по подбору персонала.
