Компания ADP, один из крупнейших в мире поставщиков решений по расчету зарплаты и управлению персоналом (тикер ADP на бирже Nasdaq), объявила о запуске своей платформы ADP Lyric HCM в Австралии и Новой Зеландии. Lyric — это облачная система, которая объединяет в одном месте расчет зарплаты, кадровый учет, учет рабочего времени, подбор персонала, адаптацию новичков и аналитику по сотрудникам. Платформа уже была запущена в США в 2024 году и получила награду как один из лучших HR‑продуктов 2025 года за сочетание искусственного интеллекта и удобного для людей интерфейса. Lyric позиционируется как «более умный и более человечный» способ управления людьми. Важный элемент — использование ИИ: система предлагает «умный поиск» и встроенную аналитику прямо в приложении, помогая HR‑специалистам и руководителям принимать решения на основе данных, а не только интуиции. Например, можно быстрее находить нужную информацию по сотрудникам, выявлять проблемы с переработками или ошибками в зарплате. В основе платформы лежит так называемая «графовая архитектура» — это способ хранения данных, когда связи между сотрудниками, подразделениями и процессами отражаются максимально близко к реальной структуре компании. Для пользователя это значит гибкость настроек и возможность проще адаптировать систему под изменения в бизнесе. Отдельный упор сделан на соответствие местным законам Австралии и Новой Зеландии. В Австралии это, например, соблюдение правил Fair Work, расчет «длинного отпуска за выслугу лет» в разных штатах, электронная передача данных о зарплате в налоговые органы (Single Touch Payroll), а также учет пенсионных отчислений (superannuation). В Новой Зеландии Lyric учитывает требования Закона о каникулах (Holidays Act), пенсионной схемы KiwiSaver и отчетности в налоговое ведомство. Встроенный механизм «регуляторной разведки» следит за изменениями законодательства и автоматически обновляет настройки системы, что снижает риск штрафов из‑за ошибок. Для бизнеса это ответ на реальную проблему: согласно опросу Австралийской ассоциации по расчету зарплаты, каждая третья компания в стране не проводила аудит соблюдения требований по зарплате за последние три года и многие называют постоянно меняющееся законодательство своей главной болью. Lyric предлагает такие функции, как постоянный перерасчет зарплаты «в реальном времени», автоматические платежи «вниз по цепочке» (налоги, пенсионные отчисления) и готовые отчеты для проверок. Плюс ADP подчеркивает высокий уровень кибербезопасности: за защиту отвечает глобальная команда из более чем 300 специалистов, работающих круглосуточно. С точки зрения инвестора, выход Lyric в Австралию и Новую Зеландию показывает, как ADP масштабирует свои новые продукты за пределы США, опираясь на уже существующую клиентскую базу и локальную команду (более 350 специалистов по зарплате и 60 консультантов по внедрению). Если платформа будет успешно принята рынком, это укрепит позиции ADP как поставщика комплексных цифровых решений для бизнеса и может поддерживать устойчивый рост выручки за счет подписочной модели. Для частных инвесторов это пример того, как зрелые «дивидендные» компании из сектора корпоративных сервисов используют ИИ не ради моды, а для реального упрощения сложных процессов у клиентов — а это повышает «липкость» (то есть нежелание клиентов уходить к конкурентам) и долгосрочную устойчивость бизнеса.